企業向けコラム

ベトナム人をはじめとした外国人人材の採用・雇用に関わる情報や、文化、人柄などについてのコラムです。
外国人人材のことを理解して、採用・雇用にお役立てください。

外国人採用の人材紹介の選び方

インタビュー 企業向けコラム

希望通りの外国人を採用するための人材紹介会社の選び方

2020/9/24  

人手不足が加速する日本では、後継者がいないことが理由で倒産する企業も現れ始めています。 そんな日本の救世主が外国人人材です。 企業を将来に渡って支える新しい戦力として期待されています。 外国人人材紹介 ...

台湾人の採用での注意点

企業向けコラム

【企業向け】台湾人を採用するときに知っておきたい基本情報

2020/9/24  

人口減少に歯止めがかからない日本。 今後は、外国人を採用することが企業の存続に不可欠になりそうな気配です。 日本に多く住む台湾の人も採用候補の一角。 これからは、一緒に働いたり、取引先で出会ったりする ...

インド人の採用での注意点

企業向けコラム

【企業向け】インド人を採用する際に知っておきたい基本の情報

2020/4/1  

「会社を将来的に大きくしたい」とか「世界レベルでビジネスを展開したい」などと考えたとき、優秀な人材の採用が何よりも大切になります。 とはいえ、日本は人手不足、優秀な人材は奪い合いの状況です。 そこで期 ...

ネパール人の採用での注意点

企業向けコラム

【企業向け】ネパール人を採用するときに知っておきたい基本の情報

2020/4/1  

少子高齢化の影響で労働力人口が減り続けている日本。 後継者がいないことが理由となって、企業が倒産する時代です。 そんな日本の人手不足を補うことを期待されているのが、外国人人材です。 ここでは、ネパール ...

タイ人の採用で気を付けたいこと

企業向けコラム

【企業向け】タイ人を採用する際に知っておきたい基本の情報

2020/4/1  

高齢化社会が進行し、労働力人口がどんどん減っている日本。 今、日本に増えている外国人人材を採用することで、人手不足を解消しようとする企業も増えています。 とはいえ日本を好きだからといって、すべての外国 ...

カンボジア人の採用で気を付けたいこと

企業向けコラム

【企業向け】カンボジア人を採用するときに知っておきたいメリットとリスク

2020/4/1  

昨今、人手不足が原因で倒産する企業が増える日本。 特に次世代を託すべき若手の採用に苦労している企業が目立っています。 こうした日本の現状を救うと期待されているのが、外国人人材です。 東南アジアのインド ...

韓国人を採用する際の注意点とは

企業向けコラム

【企業向け情報】韓国人の採用、そのメリットとデメリット

2020/4/1  

少子高齢化に伴う人口減少が加速化する日本では、働く世代がどんどん減って、人手不足が社会問題になっています。 こうした状況を補うと期待されているのが外国人人材です。 身近な隣の国、韓国人人材も、日本で働 ...

中国人を採用する際の注意点とは

Uncategorized 企業向けコラム

【企業向け情報】中国人の採用、そのメリットとデメリット

2020/4/1  

日本に在留する外国人のなかでもっとも多い国籍は中国の人たちです。 横浜、神戸、長崎には、日本三大中華街もあり、日本と中国の歴史ある関係の深さを感じることができます。 当然、日本で仕事を持っている外国人 ...

外国人採用のための社内環境づくり

企業向けコラム

外国人人材採用に向けて整えるべき働きやすい社内体制

2020/4/1  

日本における労働力人口の不足は、今後ますます深刻になっていくことが予想されています。 そのため企業の将来に向けて貴重な戦力として外国人技術者を採用する会社が増えています。 ところが、外国人技術者の採用 ...

外国人雇用の助成金

企業向けコラム

知っておきたい!外国人技術者の雇用や教育をサポートする助成金の知識

2020/1/29  

外国人技術者に限らず、人を雇用すれば人件費がかかります。 月々のお給料のみならず、福利厚生なども当然、さらにはスキルアップのための教育費なども必要です。 こうした費用は惜しまず用意すべきですが、公的な ...

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世界を人でつなぐ

私たちは、人材ソリューションのプロフェッショナルです。

少子高齢化による人口減少が加速する日本では、労働力人口が減少し、優秀な人材の採用が難しくなっています。
そこで注目されているのがベトナム人をはじめとするグローバル人材。
高度な専門教育を受けた人材は、決して日本人に引けを取りません。

実際に当社では、2017年より外国人人材の採用を開始。
2020年8月現在は「技術」ビザで設計業務やITエンジニア、「人文・知識」ビザで通訳事務の社員が活躍しています。
彼らの仕事ぶりと日本社会の現状を合わせ見ることで私たちは、「外国人労働者の可能性」を見出し、
令和元年、外国人人材と企業の架け橋となるプロジェクト『エンジョブ』を始動しました。

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