外国人の就労ビザとは？採用担当は知っておきたいビザの話

外国人が日本で働くにはビザが必要！

日本国内では深刻な人材不足に悩み、人手不足が原因で倒産する企業も増えています。
そのため、近年では人手不足を補うために、外国人人材を雇用する企業も多くなってきました。

しかし、外国人人材を雇用するうえで「ビザ」の問題に頭を悩ます方も多いのではないでしょうか？
外国人人材を雇用するには、雇用形態のよって種類は変わりますが、ビザが必要となります。

今回は外国人人材の正社員採用、長期の雇用をするために必要な「就労ビザ」について説明していきます。

就労ビザってどんなビザ？

就労ビザとは、外国人が日本で働くことを目的としたビザです。
基本的に外国人人材を雇用する際には、必要なビザとなります。

この就労ビザを取得するためには、入国管理局での審査が必要となります。
審査項目は就労ビザの種類にもよりますが、以下が重要となります。

就労ビザの申請は、少し難しいように感じるかもしれません。
しかし、取得できれば外国人労働者の長期雇用が可能になります。

※エンジョブでは、ビザ申請のサポートをいたしますのでご安心ください。

就労ビザは更新すれば期間の縛りがなく日本に在留できる

外国人労働者や外国人材と聞くと、「短期雇用」や「数年で帰国しなければいけない」と思われる方が多いと思います。

エンジョブに登録している企業の採用担当様も当初は、

「外国人人材は長期雇用できないでしょ？」

「本人が満足しているなら生涯ウチで働いてもらいたい」

と言った声も多く、将来有望な外国人人材を長期雇用したいという企業も多いです。

しかし、「就労ビザ」を取得できれば、そういった心配は不要です。
本人が望む限り、ビザを更新し続ければ、雇用期間を気にせず日本で働くことが可能となります。

長期雇用を目的として外国人採用をお考えの企業様は、就労ビザを取得できる人材を採用することをおすすめします。

ただ、すべての職業で就労ビザが取得できるわけではありません。

就労ビザが取得できる職業とは？

就労ビザを申請する際に注意したいのは、ビザを申請する人の職務内容です。
現在、日本で認められている主な業種は下記になります。

特に外国人技術者を雇用される企業に多い、エンジニアやプログラマーは「技術・人文知識・国際業務」にあたります。

技能実習生は厳密には就労ビザではない

外国人の人材を雇用する際によく耳にする技能実習生。
技能実習生は厳密にはは就労ビザではなく、「技能実習ビザ」となります。
そのため、基本的には最長3年間しか日本で働くことができません。

長期雇用や会社の中核を担う人材を育成するのであれば、「就労ビザ」を取得した、外国人技術者をおすすめいたします。